Sólida experiência em todos os subsistemas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Ampla vivência com rotinas de folha de pagamento de grande volume e gestão do ponto eletrônico. Expertise com implantação de avaliação de desempenho e cargos e salários.Elaborar estudos, projetos, programas de desenvolvimento humano e organizacional (DHO), orçamento de quadro de pessoal e ações estratégicas da área de RH. Experiência com atendimento às auditorias e sistemas de SGI (ISO 9001 e 14001).Domínio avançado do Pacote Office e desejável conhecimento em Power BI. Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH e áreas afins. Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas. Escolaridade mínima: Ensino Superior - Concluído.Forma de ContrataçãoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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