Divulgar vagas em canais internos e externos (plataformas digitais, redes sociais, parcerias, entre outros);
- Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes quando necessário;
- Conduzir entrevistas individuais e/ou dinâmicas em grupo, presenciais e/ou remotas;
- Elaborar pareceres e relatórios sobre os processos seletivos;
- Realizar o controle e atualização dos indicadores de R&S (tempo de fechamento de vaga, SLA, taxa de assertividade etc.);
- Atuar na construção de banco de talentos e programas de atração (jovem aprendiz, estágio, PCD etc.);
- Acompanhar o processo de admissão dos aprovados, garantindo a entrega de documentos e alinhamento com o setor de Departamento Pessoal;
- Realizar o processo de integração dos novos colaboradores, apresentando a empresa, políticas internas, cultura organizacional, estrutura e normas de conduta;
- Apoiar iniciativas de marca empregadora e clima organizacional, quando necessário.
- E demais atividades inerentes da função.
**Requisitos Desejáveis**:
- Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Conhecimento em técnicas de entrevista por competências e uso de plataformas de recrutamento;
- Habilidade em lidar com múltiplas demandas, senso de urgência e comunicação eficaz;
- Desejável conhecimento em legislação trabalhista básica e processos de admissão e integração.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$2.500,00 - R$4.353,45 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pergunta(s) de seleção:
- Você possui conhecimento no método disc?
Escolaridade:
- Ensino Superior cursando ou interrompido (obrigatório)
**Experiência**:
- Recrutamento e Seleção (obrigatório)
Data de início prevista: 28/07/2025