Sobre o contratante:O GRUPO IGARAPÉ atua há 45 anos de forma sólida no segmento de tratores e implementos agrícolas. Conta com 15 concessionárias no interior do Estado de São Paulo | Minas Gerais.Missão principal da posição:Participar do planejamento estratégico do GRUPO e conduzir as ações do RH dando suporte ao negócio. Promover programas que tragam adesão a cultura, engajamento, desenvolvimento, satisfação e retenção de talentos. Desenvolver, implantar e coordenar a gestão de todos os subsistemas do RH. Proporcionar suporte aos gerentes das unidades em suas demandas em gente.Responsabilidades:Desenvolver e implantar programas que promovam suporte para a conquista de resultados do negócio;Realizar a gestão do orçamento da área;Avaliar os programas em RH existentes no GRUPO e aprimorá-los;Coordenar o desenvolvimento e implantação de todos os subsistemas de RH. Garantir que aconteçam conforme os POPs;Dedicar atenção especial aos programas de treinamento alinhados com as normas das montadoras, assegurando o conhecimento técnico necessário para o desempenho de cada função;Garantir que os treinamentos aconteçam, promovendo o desenvolvimento e encarreiramento dos colaboradores;Desenvolver e conduzir programas de treinamento e desenvolvido voltado para as Lideranças e demandas locais;Desenvolver projetos corporativos para atração, desenvolvimento e retenção de talentos;Criar estratégias para a atração dos melhores talentos. Estruturar os processos seletivos garantindo mapeamento de perfil assertivo e humanizado. Cuidar da experiência do candidato;Gerir o clima organizacional, medindo satisfação e engajamento periodicamente. Analisar dados e propor ações para melhora do clima;Difundir a cultura do GRUPO como linha mestra para a condução de negociações internas e externas;Manter a Política de Remuneração do Grupo competitiva e motivadora. Definir processos para remunerar as melhores entregas;Desenvolver e implantar programas que atendam as demandas dos times. Atuar nestes de forma regional e personalizada;Construir parcerias com os gestores das unidades, assessorando-os em suas demandas com colaboradores;Coordenar a comunicação interna, trazendo transparência e engajamento aos processos e cultura;Gerir e fazer cumprir os indicadores do RH;Coordenar as atividades do Departamento Pessoal, assegurando que todas as normas legais sejam integralmente cumpridas;Tornar o código de conduta conhecido e compreendido por todos os colaboradores do GRUPO;Cuidar pessoalmente do canal de ouvidoria, tratando as denúncias, se acontecerem;Coordenar a área de segurança do trabalho, fortalecendo as boas práticas em segurança;Requisitos:Indispensável formação superior em Administração de Empresas, Psicologia, Direto, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;Desejável Pós Graduação | MBA em Gestão Estratégica de Pessoas;Domínio do Pacote Office (Excel avançado), conhecimento em BI;Vivência robusta na implantação e gestão corporativa do RH;Disponibilidade para residir em Tatuí e para viagens frequentes;Ter CNH - B;Buscamos profissional com pensamento estratégico, que busque inovação, tenha paixão por pessoas, seja excelente comunicador, empático, resiliente e tenha perfil acolhedor.Remuneração e Benefícios:O profissional selecionado contará com remuneração fixa atrativa + variável atrelada a KPIs em regime CLT.