Estamos em busca de um Analista Júnior de Recrutamento e Seleção Junior, temporário, para apoiar nossos processos de atração e contratação de talentos. Este profissional terá papel essencial na divulgação de vagas, triagem de currículos e condução de entrevistas iniciais, garantindo que os candidatos mais alinhados cheguem às etapas finais do processo. Possibilidade de efetivação. Responsabilidades Apoiar na elaboração e publicação de vagas em diferentes canais (sites de emprego, redes sociais, LinkedIn, etc.). Auxiliar na construção de descrições de cargos alinhadas às necessidades da área requisitante. Realizar triagem de currículos conforme requisitos da vaga. Conduzir entrevistas iniciais (telefônicas ou online) para avaliação de perfil. Aplicar testes técnicos ou comportamentais, quando necessário, e organizar resultados. Apoiar na coordenação de entrevistas presenciais ou virtuais com gestores. Manter atualizadas as informações em sistema/planilhas de recrutamento. Auxiliar na elaboração de relatórios de indicadores de R&S (tempo de fechamento de vaga, número de candidatos etc.). Garantir organização dos processos seletivos e cumprimento de prazos. Manter comunicação com candidatos durante todas as etapas do processo. Contribuir para uma experiência positiva do candidato. Participar da organização de programas de integração e onboarding de novos funcionários. Buscar atualização constante sobre tendências de recrutamento e seleção. Qualificações Formação em Psicologia, Administração ou RH. Experiencia comprovada na função. Boa comunicação, organização e vontade de aprender. Conhecimento em ferramentas de recrutamento e Pacote Office. Capacidade de análise crítica para identificar perfis alinhados à cultura e às necessidades da empresa. Proatividade e habilidade para lidar com múltiplos processos seletivos simultaneamente. Conhecimento básico em legislação trabalhista e práticas de contratação. Familiaridade com indicadores de R&S (tempo de fechamento de vaga, taxa de aprovação, etc.). Diferencial: vivência em outros subsistemas de RH além de R&S.