RESPONSABILIDADES- Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diversas plataformas (sites especializados, redes sociais, banco de talentos, etc.).- Realizar mapeamento de mercado e buscar ativamente candidatos qualificados.- Participar de feiras de recrutamento e eventos de networking, quando necessário.- Analisar currículos e realizar a triagem de candidatos conforme os requisitos da vaga.- Conduzir entrevistas individuais;
- Manter os candidatos informados sobre o status do processo seletivo.- Fornecer feedbacks aos candidatos após as etapas de seleção, sejam eles positivos ou negativos.- Apoiar na coleta de documentos e preenchimento de formulários para contratação.- Realizar o processo de integração de novos colaboradores, proporcionando boas-vindas e apresentando as políticas e cultura organizacional.- Colaborar com gestores de diversas áreas para entender as necessidades específicas de cada vaga.- Alinhar expectativas de recrutamento com as demandas de pessoal da empresa.- Realizar contatos proativos com candidatos para manter o relacionamento e engajamento.FORMAÇÃOGraduação em andamento em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.