Resumo do Cargo
Será responsável por gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos, abrangendo tanto a gestão estratégica de pessoas quanto as rotinas de Departamento Pessoal. Atuará na condução de processos de recrutamento, treinamento, desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, folha de pagamento, obrigações trabalhistas e gestão de sistemas de RH, garantindo conformidade legal e alinhamento com os objetivos da empresa, além de apoiar os gestores e diretores na gestão de pessoas.
Principais Responsabilidades
* Liderar integralmente os processos de folha de pagamento, encargos sociais, obrigações acessórias e cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
* Gerir e acompanhar a administração de benefícios corporativos (VT, VR, VA, plano de saúde, convênios e demais benefícios).
* Definir e planejar as estratégias de Recursos Humanos, com planos para pequeno, médio e longo prazo.
* Conduzir os processos de recrutamento e seleção em diferentes níveis (operacionais, administrativos, técnicos e gerenciais).
* Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento (comportamentais, técnicos e estratégicos), incluindo a avaliação de resultados.
* Garantir conformidade em impostos e encargos trabalhistas, além de atender auditorias internas e externas.
* Conduzir pesquisas de clima organizacional, identificar pontos de melhoria e implementar planos de ação para aumentar o engajamento.
* Estruturar e acompanhar programas de avaliação de desempenho, fornecendo feedbacks e planos de desenvolvimento individual.
* Administrar políticas de cargos, salários, benefícios e remuneração variável, assegurando competitividade e equidade interna.
* Gerir documentação, políticas internas e processos de auditoria trabalhista.
* Conduzir ações de cultura organizacional, diversidade, equidade e inclusão, além de programas de endomarketing e comunicação interna.
* Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias e soluções estratégicas.
* Apoiar lideranças no processo de gestão de equipes, atuando como parceiro estratégico nas decisões de pessoas.
Competências Técnica e Comportamentais
* Visão estratégica e capacidade analítica para indicadores de gestão de pessoas.
* Habilidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
* Liderança colaborativa e foco em resultados.
* Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de mercado.
* Capacidade de implantar e estruturar subsistemas de RH.
Formação e Experiência Desejada
* Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência desejável em gestão de RH e Departamento Pessoal (folha, impostos, benefícios e obrigações legais). Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e tributária.
* Desejável vivência em projetos de implantação de sistemas de gestão, e cultura organizacional.
Diferenciais
* Experiência prévia em empresas do segmento de construção civil será considerado um diferencial.
* Domínio de ferramentas de People Analytics e indicadores de RH.
* Desejável conhecimento no sistema Apdata.
* Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH (Scrum, OKRs).
* Capacidade de atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando decisões organizacionais com base em dados.
#J-18808-Ljbffr