Responsável por apoiar tecnicamente os processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a atração, triagem e integração de talentos alinhados à cultura e às necessidades da organização. Atua em parceria com líderes e áreas internas, garantindo agilidade, qualidade e conformidade nas etapas do processo seletivo.Requisitos:Ensino superior em andamento em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;Experiência prévia com recrutamento e/ou desenvolvimento é um diferencial;Conhecimento básico em ferramentas de RS (ex: Gupy, Kenoby) e pacote Office;Boa comunicação verbal e escrita.Competências desejadas:Organização e atenção a detalhes;Proatividade e vontade de aprender;Empatia e escuta ativa;Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com múltiplas demandas;Discrição e ética no trato com informações sensíveis.Principais responsabilidades:Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais;Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas;Apoiar entrevistas individuais e dinâmicas de grupo;Aplicar e tabular testes técnicos e comportamentais;Acompanhar indicadores de RS (tempo de fechamento, taxa de conversão etc.);Apoiar programas de integração de novos colaboradores;Auxiliar na organização de treinamentos, workshops e ações de clima organizacional;Atualizar planilhas e sistemas de controle de talentos e treinamentos;Apoiar pesquisas de clima, avaliação de desempenho e mapeamento de competências;Colaborar com ações de endomarketing e comunicação interna.