Há muitos anos começamos a escrever uma história, e essa história é composta de muitas conquistas. Todas elas feitas por pessoas.
O Grupo Guanabara possui atuação em diversos negócios, inclusive no rodoviário. A partir da aquisição de grandes empresas do setor de transporte de passageiros, continua a crescer e se espalhar por todo o Brasil.
Conheça um pouco da história de cada uma empresas que compõem a Guanabara: A Sampaio foi fundada em 1970 na região sudeste, atuando entre os eixos São Paulo – Rio de Janeiro e Sul de Minas Gerais. Seu maior valor é a tradição. Falando ainda em TRADIÇÃO, a Real Expresso atua há mais de 60 anos traçando uma história de sucesso. Ela faz parte da história de Brasília e sua ligação com as demais regiões do Brasil, além disso, foi a primeira empresa de ônibus do Brasil a conquistar a certificação ISO 9001. Já a UTIL foi fundada em 1950, atuando nos Estados de Goiás, Mato Grosso, Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo e Distrito Federal e tem em seu DNA a inovação e ousadia, o que trouxe para as estradas seus ônibus temáticos. Quanto a Brisa, sabemos que seu maior valor é o custo-benefício que ela oferece aos clientes do eixo Rio de Janeiro – Minas Gerais. A Rápido Federal fala a língua da cultura regional da população, atendendo no eixo Brasília e Bahia.
Em 2023, houve um marco em nossa história. A partir da unificação das 5 marcas, passamos a nos chamar por um único nome: GUANABARA.
Ser Guanabara é unir vontade, responsabilidade e autonomia em um ambiente onde o trabalho em equipe fala sempre mais alto. Aqui, todas as nossas estradas nos levam a um único destino: o sucesso!
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Competências Técnicas:
* Experiência sólida e comprovada como RH generalista em empresa de médio/grande porte.
* Forte vivência nos subsistemas de RH.
* Autonomia, proatividade e capacidade de priorização.
* Excelente comunicação e postura executiva.
* Vivência com liderança e ambientes operacionais.
* Sólidos conhecimentos de rotinas de DP, SST e interação com SESMT.
* Desejável experiência em transporte, logística ou empresas de grande porte.
Requisitos:
* Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-Graduação desejável.
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* Conduzir os subsistemas de RH em R&S, T&D, clima organizacional, engajamento, comunicação interna e performance.
* Atuar como Parceiro de Negócios dos gerentes e lideranças, em RH.
* Analisar e controlar os indicadores de RH.
* Ser o ponto focal do RH com o SESMT, apoiando fluxos, treinamentos obrigatórios, ASOs e auditorias.
* Assegurar o cumprimento das políticas corporativas e cultura organizacional