Dar suporte às atividades administrativas e operacionais do setor de Recursos Humanos, contribuindo para a execução eficiente dos processos relacionados à gestão de pessoas.
Isso inclui rotinas de Departamento Pessoal, recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, controle de benefícios, organização de treinamentos, entre outras atividades que visem o bem-estar dos colaboradores e o cumprimento das políticas internas da empresa.
Assistência nas operações diárias das funções e obrigações do RH; Divulgação das vagas da entidade; Agendamento de entrevistas; Condução de processos de recrutamento e seleção; Apoiar os processos de admissão, integração e desligamento; Prover suporte administrativo para executivos da entidade; Elaboração e preenchimento de planilhas de controles.
Exemplo: controle de férias dos colaboradores; Suporte as rotinas do departamento Pessoal; Estruturar processos de pesquisa de clima organizacional e ações para melhoria; Orientar os colaboradores quanto às principais dúvidas trabalhistas e regras corporativa; Suporte em ações estratégicas de RH, como cargos e salários e avaliação de gente; Atendimento interno à colaboradores.