Requisito:
Desenvolver e implementar estratégias para a captura de talentos, definindo perfis de recrutamento com base nas necessidades da organização.
Funções: Desenvolvimento de currículos dos candidatos, anotação das entrevistas e envio das propostas de contratação ao gerente responsável.
Níveis de experiência desejados:
* Experiência em Recursos Humanos (preferencial)
Benefícios oferecidos:
* Vale-transporte
Detalhes adicionais:
Principais responsabilidades incluem realizar o mapeamento de habilidades do mercado e elaborar estratégias inovadoras para atrair e selecionar os melhores candidatos para vagas abertas.