Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos experiente para ser o pilar de suporte direto à Gerência, garantindo a excelência e a conformidade em todos os processos de RH. O profissional será responsável por coordenar as áreas de Recrutamento & Seleção (R&S), Admissão, Benefícios, Departamento Pessoal (DP) e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
Principais Responsabilidades
1. Recrutamento e Seleção (R&S) e Admissão
Coordenar e executar o ciclo completo de R&S, desde a atração e triagem até a condução de entrevistas e aplicação de testes; Garantir um processo de integração (onboarding) eficiente e acolhedor para novos colaboradores; Supervisionar e executar todos os trâmites documentais e operacionais do processo de admissão, assegurando a conformidade legal.
2. Departamento Pessoal (DP) e Benefícios
Garantir a correta gestão e administração dos benefícios (vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde/odontológico), incluindo negociação com fornecedores e controle de elegibilidade; Coordenar o fluxo de informações com a contabilidade, juntamente com a área responsável por folha de pagamento, férias e rescisões, garantindo a precisão dos dados; Atuar como ponto focal para dúvidas dos colaboradores relacionadas a DP e benefícios.
3. Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
Participar da elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) para aprimoramento de competências; Apoiar a Gerência na implementação de avaliações de desempenho, planos de carreira e ações de clima organizacional; Contribuir para a manutenção de uma cultura organizacional forte e um ambiente de trabalho positivo.
4. Suporte Estratégico à Gerência
Elaborar e analisar indicadores de RH (KPIs) para subsidiar a tomada de decisão gerencial (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação); Atuar como suporte direto e estratégico à Gerência em projetos especiais e na definição de políticas internas; Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente.
Requisitos e Qualificações
•Experiência Sólida e Ampla: Experiência comprovada em cargos de coordenação ou especialista sênior em Recursos Humanos, com vivência abrangente nas áreas de R&S, DP, Benefícios e DHO.
•Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação será um diferencial.
•Conhecimento Legal: Sólido conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
•Liderança e Comunicação: Excelente capacidade de comunicação interpessoal, liderança e habilidade para construir relacionamentos em todos os níveis da organização.
•Análise: Forte habilidade analítica e foco em resultados baseados em dados (KPIs).
Diferenciais
Experiência Prática no Sistema Protheus (TOTVS) - será um grande diferencial; Conhecimento em metodologias ágeis ou certificações na área de RH; Conhecimento em plataforma de automação (workflows) como Pipefy e afins; Conhecimento Aprofundado em Excel - Habilidade para construir dashboards e utilizar funções avançadas para otimizar a gestão de dados de RH; Conhecimento em Automação e IA - Experiência em implementar ferramentas de automação de processos de RH (RPA) e familiaridade com o uso de Inteligência Artificial (IA) para otimização das atividades.
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