Esperamos que você tenhaGraduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatasExperiência sólida em em RH estratégico, preferencialmente em empresas em crescimento ou em processos de estruturaçãoDesejável especialização em Gestão de Pessoas, Liderança, Coaching ou áreas afinsConhecimentos essenciaisEstruturação de processos de RH: R&S, PDI, clima, avaliação de desempenho, culturaLegislação trabalhista e complianceFerramentas de gestão de desempenho e feedback estruturadoAnálise de indicadores de RH (turnover, eNPS, headcount, absenteísmo)Sistemas de RH e plataformas de gestão de pessoasE será um diferencial se você tiverCertificações em Social Media, Marketing Digital, Copywriting ou Métricas para Mídias SociaisExperiência com lançamentos digitais ou Fórmula de Lançamento do Érico RochaExperiência prévia em criação de campanhas de engajamento e conversão para o público B2B ou contábilDesenhar, implementar e monitorar políticas e processos de RH (R&S, PDI, clima, desempenho, cultura)Conduzir recrutamento, seleção e integração de novos talentosDesenvolver e acompanhar programas de formação, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI)Gerir ações de clima, engajamento e cultura organizacionalAtuar como parceiro estratégico da liderança em estruturação de times, gestão de conflitos e planos de sucessãoAssegurar conformidade com legislação trabalhista e boas práticas de complianceConsolidar indicadores de RH (turnover, eNPS, absenteísmo, headcount) e propor ações baseadas em dadosLiderar a evolução da área de RH, promovendo inovação, escalabilidade e coerência com os objetivos institucionais