Principais Atribuições:Definição e alinhamento de perfil:Trabalha em conjunto com os gestores para entender as necessidades da área e definir o perfil ideal do candidato para a vaga.Divulgação de vagas:Utiliza diversas plataformas, como sites de emprego, redes sociais e outras ferramentas, para divulgar as vagas e atrair candidatos qualificados.Triagem de currículos:Analisa os currículos recebidos para identificar os candidatos que atendem aos requisitos da vaga e pré-selecioná-los para as próximas etapas.Entrevistas:Conduz entrevistas (individuais ou em grupo) para avaliar as habilidades, experiências e perfil comportamental dos candidatos.Aplicação de testes e dinâmicas:Pode aplicar testes de conhecimento, habilidades e dinâmicas de grupo para avaliar o perfil dos candidatos e sua adequação à vaga e à empresa.Elaboração de laudos e pareceres:Redige relatórios e pareceres sobre os candidatos, auxiliando na tomada de decisão sobre a contratação.Acompanhamento do processo seletivo:Acompanha todo o processo, desde a divulgação da vaga até a contratação, garantindo que tudo ocorra de forma eficiente e transparente.Feedback aos candidatos:Fornece feedback aos candidatos, tanto aos aprovados quanto aos reprovados, de forma clara e profissional.Habilidades e Competências:Comunicação: Habilidade de se comunicar de forma clara e eficaz, tanto escrita quanto verbalmente.Entrevista: Capacidade de conduzir entrevistas eficazes e avaliar o perfil dos candidatos.Análise e avaliação: Capacidade de analisar currículos, testes e dinâmicas, avaliando as habilidades e competências dos candidatos.Organização e planejamento: Habilidade de organizar e planejar o processo de recrutamento e seleção, garantindo que tudo ocorra dentro dos prazos e metas estabelecidas.Conhecimento do mercado: Conhecimento do mercado de trabalho e das tendências em recrutamento e seleção.Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: a partir de R$2.152,33 por mêsBenefícios:Assistência médicaAssistência odontológicaVale-refeiçãoVale-transporte