Sobre a Vaga
A posição de gerente de relacionamento é responsável por estabelecer e manter relações positivas com corretores das imobiliárias parceiras, proporcionando suporte contínuo e feedback constante.
O candidato ideal deve ter habilidades em liderança, comunicação eficaz e capacidade de resolver conflitos. Além disso, deve ser capaz de analisar e reportar regularmente o desempenho das vendas e identificar oportunidades de melhoria.
A experiência prévia em marketing de vendas ou desenvolvimento de negócios é uma vantagem significativa para este cargo. O candidato também deve ter conhecimento avançado em software de CRM e análise de dados.
Para se destacar como gerente de relacionamento, é essencial possuir uma mentalidade focada no cliente, comprometimento com as metas da empresa e capacidade de trabalhar em equipe.
A recrutadora busca um profissional que seja capaz de aumentar as vendas e fortalecer as parcerias com os corretores, garantindo a satisfação dos clientes e a expansão do negócio. Se você está pronto para assumir esse desafio, envie seu currículo!
* Habilidades e Qualificações:
Liderança e Gerenciamento: Experiência em liderar equipes e gerenciar projetos, resultando em conquistas e metas alcançadas.
Comunicação Eficiente: Capacidade de comunicar-se de forma clara e respeitosa, adaptando sua linguagem às necessidades dos diferentes públicos-alvo.
Resolução de Conflitos: Habilidade em lidar com conflitos de forma objetiva e justa, sempre buscando soluções beneficiais para todas as partes envolvidas.
Análise de Desempenho: Competência em analisar e interpretar dados relevantes, levando a informações precisas que guiam decisões estratégicas na área de vendas e marketing.
* Vantagens:
Benefícios competitivos, incluem plano de saúde e seguro de vida, contribuição para FGTS e vale refeição.
* Prestação de Serviços:
Desenvolver e implementar estratégias para aumentar as vendas e fortalecer as parcerias com os corretores.
* Estratégia de Vendas:
Colaborar com a equipe de marketing para desenvolver materiais promocionais que atendam às necessidades dos corretores e sejam atrativos para o público-alvo.
* Gestão de Conflitos:
Atuar como ponto de contato principal para quaisquer problemas ou preocupações levantados pelos corretores, proporcionando soluções eficazes e rápidas.