DescriptionSomos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO.O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.Se identificou?Estamos buscando uma pessoa para Consultor(A) de Recursos Humanos (Folha de Pagamento) atuando corporativamente na evolução dos processos de folha de pagamento, administração de pessoal e conformidade trabalhista, impulsionando uma agenda estruturada de modernização, automação e padronização, com foco em eficiência operacional, mitigação de riscos, compliance e qualidade da informação. Contribuir para a construção de um RH mais digital, integrado e orientado a dados, suportando o crescimento sustentável do negócio. Localização: São Paulo Reporte: Gerente de Remuneração Modelo de atuação: Corporativo, com interface direta com unidades operacionais Disponibilidade: Viagens para sites operacionais no BrasilVenha crescer com a gente#SomosEro #TrabalheConosco #OportunidadeA Ero não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais.ResponsibilitiesRESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES• Atuar de forma corporativa na gestão, revisão e padronização dos processos de folha de pagamento e administração de pessoal, assegurando conformidade legal, aderência às políticas internas e alinhamento às melhores práticas de mercado;• Liderar projetos de modernização e automação de processos de RH, incluindo integração de sistemas, revisão de fluxos, redução de atividades manuais e ganho de eficiência operacional, com foco em escalabilidade e controle;• Garantir a conformidade trabalhista, previdenciária e fiscal dos processos de folha, apoiando auditorias internas e externas, bem como a gestão de riscos relacionados à legislação, acordos coletivos e práticas operacionais;• Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos de folha e administração de pessoal, como acuracidade da folha, prazos de fechamento, custos, passivos trabalhistas e eficiência de processos;• Conduzir iniciativas de gestão da mudança, apoiando a adoção de novos processos, sistemas e modelos operacionais pelas equipes de RH e áreas parceiras;• Apoiar a estruturação de governança corporativa de folha, com definição clara de papéis, responsabilidades, controles internos, políticas e procedimentos;• Atuar de forma colaborativa com áreas como Jurídico, Financeiro, TI e Auditoria, garantindo integração e consistência das informações e decisões.PrerequisitesRequisitos e qualificações: Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Direito, Economia ou afins;MBA/ Pós- graduação em áreas correlatas; Inglês avançado ( Desejável);Experiência comprovada em folha de pagamento corporativa, administração de pessoal e compliance trabalhista;Vivência consistente em empresas de grande porte, preferencialmente em ambientes industriais, mineração ou operações intensivas em capital;Experiência prática em projetos de automação, digitalização e melhoria de processos de RH;Conhecimento profundo de legislação trabalhista, previdenciária, encargos, acordos coletivos e modelos de jornada;Domínio de sistemas de folha como RM. SAP, Totvs, dentre outros e forte capacidade analítica.Comportamentos esperados:Agir com cuidado e segurança;Abraçar a inovação;Ser transparente;Trabalhar em equipe;Atuar em alta performance.ExperiencesO que oferecemos?Salário competitivoPLRPrevidência PrivadaConvênio MédicoAssistência OdontológicaSeguro de VidaVale RefeiçãoVale AlimentaçãoPrograma de Qualidade de VidaGympass – WellhubLicença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa cidadã)Auxílio na compra de óculos para a famíliaTriênioGratificação adicional de 2/3 Férias.