**Sobre a Empresa**:
Somos uma empresa em expansão, comprometida com resultados, inovação e o desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores, pautada pelos valores de resiliência, cooperação, criatividade e resultado. Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos apaixonado(a) por pessoas, com experiência em promover um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho.
**Responsabilidades**:
- O(a) Gerente de Recursos Humanos será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair os melhores talentos, garantindo o alinhamento com as necessidades da empresa. Também será responsável pela identificação das necessidades de capacitação, coordenação da criação de programas de treinamento e desenvolvimento, e pela avaliação dos resultados dessas ações.
- No aspecto de retenção, criará e gerenciará estratégias voltadas para engajar e reter os colaboradores, visando a redução da rotatividade.
- Como Business Partner, terá a responsabilidade de gerir as soluções de RH de forma estratégica, garantindo que todas as iniciativas estejam alinhadas aos objetivos do negócio e à cultura organizacional. Sua função será liderar a implementação das práticas de gestão de pessoas, assegurando que as lideranças sigam as diretrizes estabelecidas para promover um ambiente organizacional saudável e de alto desempenho.
- Além disso, coordenará a evolução das políticas de desenvolvimento de talentos, engajamento e retenção, garantindo que estas estejam sempre alinhadas às necessidades estratégicas da empresa.
- Assegurar a eficiência e a coesão das operações da área. Deverá liderar, orientar e desenvolver sua equipe, assegurando que cada membro compreenda claramente suas responsabilidades e tenha as ferramentas necessárias para desempenhá-las com excelência. Será responsável por promover um ambiente colaborativo, que estimule a troca de conhecimentos e a melhoria contínua, além de fornecer feedback constante e oportunidades de capacitação.
- Participar ativamente do planejamento e da execução do orçamento anual da área, alinhando as ações aos objetivos estratégicos.
- Será responsável também pela monitorização de indicadores de desempenho, assegurando a execução eficaz das estratégias de RH e o alcance das metas estabelecidas, com foco no impacto direto para a organização. Por fim, será responsável por monitorar e garantir a implementação de políticas de remuneração e benefícios, assegurando sua atratividade no mercado e o alinhamento com os valores e objetivos estratégicos da empresa.
**Requisitos**:
- Formação superior em áreas como Engenharia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, entre outras.
- Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Desenvolvimento de Liderança ou áreas afins, sendo desejável formação em Coaching.
- Experiência sólida em gestão de recursos humanos, com vivência em todos os subsistemas mencionados.
- Capacidade de atuar de forma estratégica.
- Facilidade de comunicação e liderança.
- Visão analítica e foco em resultados.