Função:
A função de Coordenador(a) de RH é uma posição crucial para a empresa, onde o profissional atuará como catalisador do sucesso da equipe de Recursos Humanos.
Habilidades e Qualificações
* Superior Completo em Psicologia;
* Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
* Experiência Comprovada nos subsistemas de RH;
* Conhecimento em Testes Psicológicos (Proficiência na aplicação e avaliação de testes);
* Desejável conhecimento no sistema Fortes;
* Conhecimento do pacote Office;
* Disponibilidade para trabalhar em horário comercial;
Atividades Principais
1. Recrutamento e Seleção: Conduzir o processo de recrutamento e seleção, incluindo definição de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, elaboração e aplicação de testes, e apresentação de pareceres aos gestores.
2. Admissão: Gerenciar a solicitação de documentos e o encaminhamento de candidatos para admissão.
3. Onboarding: Planejar e executar o processo de integração de novos colaboradores, incluindo logística e cronograma de integração com as áreas.
4. Desenvolvimento e Treinamento: Administrar a plataforma de treinamento EAD, monitorar o progresso dos colaboradores, e desenvolver propostas e organizar treinamentos presenciais e online.
5. Indicadores de RH: Elaborar e analisar indicadores de RH, como turnover, tempo de preenchimento de vagas e absenteísmo.
6. Gestão de Desempenho: Acompanhar o desempenho dos colaboradores, incluindo avaliações de desempenho e gestão do período de experiência.
7. Desligamento: Realizar entrevistas de desligamento e elaborar relatórios pertinentes.
8. Sistema Fortes: Utilizar o sistema Fortes para emissão de relatórios de RH.
9. Reuniões Internas: Participar ativamente das reuniões mensais das equipes, representando o RH.
10. Benefícios: Administrar e acompanhar os benefícios oferecidos pela empresa, buscando otimizar contratos e parcerias.
11. Relações Sindicais e Pesquisa Salarial: Acompanhar negociações sindicais e realizar pesquisa salarial, quando necessário.
12. Eventos Corporativos: Coordenar a realização de eventos comemorativos do calendário da empresa.