Descrição da vaga:
Estamos crescendo! Quer fazer parte desse crescimento também? Vem com a WeVets!
Buscamos um(a) Analista de Recrutamento para atuar em um projeto temporário de 6 meses, conduzindo processos seletivos e apoiando o crescimento da companhia por meio da atração de talentos.
Aqui, você terá contato com diferentes áreas do negócio, autonomia para atuar no dia a dia e a oportunidade de gerar impacto em uma empresa em constante expansão.
Responsabilidades
* Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a etapa de admissão;
* Realizar triagem de currículos, hunting e mapeamento de talentos para diferentes posições;
* Agendar e conduzir entrevistas por competências, avaliando aderência técnica e comportamental dos candidatos;
* Apoiar gestoresna definição de perfis e tomada de decisão durante os processos seletivos;
* Gerenciar eacompanhar indicadores de recrutamento, garantindo cumprimento de prazos e qualidade das contratações;
* Manter o banco de talentos atualizado e desenvolver estratégias para atração de candidatos;
* Atuar na divulgação de vagas em diferentes canais e plataformas de recrutamento;
* Apoiar a integração de novos colaboradores e garantir uma experiência positiva ao longo da jornada do candidato;
* Identificaroportunidades de melhoria e contribuir para a otimização dos processos e fluxos internos de recrutamento e seleção.
Requisitos
* Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiênciaprévia com recrutamento e seleção, conduzindo processos seletivos para diferentes níveis de posição;
* Conhecimento ementrevistas por competências e ferramentas de recrutamento;
* Perfil organizado, proativo e com capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente;
* Boa comunicação, relacionamento interpessoal e foco em experiência do candidato;
* Senso de urgência, atenção aos detalhes e capacidade analítica.
Diferenciais
* Experiência com recrutamento de alto volume ou posições especializadas;
* Conhecimento emplataformas de recrutamento, ATS e estratégias de hunting;
* Vivência com indicadores e métricas de Talent Acquisition;
* Interesse pelo mercado veterinário e universo pet