Somos uma das maiores empresas de energia do país e estamos em busca de profissionais com foco em negociação e resultados, visando a comercialização de combustíveis, lubrificantes, implantação de franquias e assessoramento no negócio de postos de combustíveis.
A interação com revendedores será contínua e imprescindível para o sucesso dos resultados, incluindo visitas presenciais.
Disponibilidade para viagens e resiliência em um ambiente de pressão e de competitividade são fundamentais.
Responsabilidades e atribuições
Assessorar revendedores de combustíveis na região de atuação, visando a expansão do negócio e impactos positivos nos resultados do posto e da empresa;
Prospecção de novos clientes e renovações contratuais;
Expansão do volume de vendas de combustíveis e lubrificantes;
Implantação e acompanhamento de franquias em postos de combustíveis;
Negociação comercial, garantindo rentabilidade dos produtos e participação no mercado.
Requisitos e qualificações
Residir em Marabá (PA);
CNH categoria B;
Disponibilidade para viagens;
Ensino superior completo em economia, marketing, gestão comercial, administração ou engenharia (pós-graduação é um diferencial).
Informações adicionais
Perfil Hunter para prospecção de clientes;
Perfil Hands-on na execução de tarefas;
Habilidade para trabalhar em equipe;
Excelente relacionamento interpessoal e inteligência emocional;
Habilidade com sistemas e processos complexos;
Excelente comunicação verbal e escrita;
Noções de Matemática Financeira;
Mobilidade e disponibilidade para mudanças.
Desejável
Perfil para treinar equipes dos postos sobre produtos da Vibra Energia;
Noções do CRM Salesforce;
Noções do sistema SAP;
Domínio do pacote Office;
Experiência comercial no atendimento a grandes contas.
Informações adicionais
E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:
Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes;
PAE - Auxílio financeiro para dependentes com deficiência intelectual;
Convênio Farmácia com descontos de até 70%;
Previdência Complementar – Plano FlexPrev, de 1% a 11% do salário;
Seguro de Vida para todos os colaboradores desde a admissão;
Extensão das Licenças de Maternidade (180 dias) e Paternidade (20 dias);
Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios;
Auxílio-Educação;
Wellhub/Gympass;
Adicional por tempo de serviço, pago durante as férias.
Desenvolvimento de equipes
Plataforma de Aprendizagem com mais de 200 cursos disponíveis;
Recrutamento Interno para mobilidade em todo Brasil.
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