Descrição:
* Atuar na área de Pessoas e Cultura da empresa, desenvolvendo atividades com maior foco no subsistema de recrutamento e seleção.
* Planejar e implementar ações para apoiar o crescimento da organização a curto, médio e longo prazo, garantindo a disponibilidade adequada de colaboradores com as competências necessárias e no momento certo.
* Analisar os relatórios gerenciais periódicos com indicadores de performance da área (tempo de fechamento de vagas, número de contratações, entre outros) e propor melhorias.
* Realizar o processo de entrevista demissional para análise e proposta de melhorias.
* Contribuir para a implantação de tecnologia que ajude a otimizar o processo seletivo, mantendo a qualidade, assertividade e empatia com a experiência dos candidatos (transformação digital).
Observações sobre a remuneração: Não informado