Principais Requisitos: Ensino Médio Completo; Conhecimento emlegislação trabalhista e previdenciária; Possuir experiência em departamento pessoal. Responsabilidades: Controle registro de ponto; Efetuar alterações no sistema de frequência de acordo com as escalas de trabalho; Controlar o banco de horas da unidade. Acompanhar a programação de férias. Atualizar sempre que necessário os dados cadastrais dos colaboradores. Inserir dados e atualizar o cadastro de empregados para processamento da folha de pagamento e validar os resultados, para o pagamento de salários e encargos nos prazos e formas determinados. Executar o processo de homologação da rescisão no prazo legal. Prestar informações e orientações aos empregados sobre as folha de pagamento, sistema de frequência, férias e benefícios, visando eliminar dúvidas. Inserir dados dos empregados e dependentes no cadastro de empregados e das operadoras de benefícios e mantê-los atualizados, visando à disponibilização das informações corretas para os diversos usuários. Apoiar campanhas das áreas de recursos humanos e comunicação interna, entre outros. Será considerado um diferencial: Ensino Superior Completo ou Cursando Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlacionadas; Conhecimento Intermediário em Excel (interpretação, análise e tratamento de dados). TOTVS; Experiência como ponto de contato de RH Local (indústria). Salário: R$2.000 ~ R$2.200 Benefícios: VA R$930, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Gympass (Wellhub), Seguro de Vida, Cesta de Natal, Clube de Benefícios, Participação Parcial de Resultados (PPR).