Buscamos um profissional altamente organizado e orientado a resultados para gerenciar processos seletivos em nossas áreas de tecnologia, produto e negócios.
O candidato ideal terá experiência sólida em executive search, conduzindo de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial. Foco em recrutamento estratégico e com entrega rápida/efetiva.
Além disso, o profissional deverá ter excelente comunicação interpessoal, capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado, resiliência à pressão e postura hands-on.
Responsabilidades
* Gerenciar de 8 a 12 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negócios;
* Conduzir o recrutamento end-to-end;
* Alinhar perfil diretamente com o cliente final e área de pessoas de nossos clientes;
* Sourcing ativo (LinkedIn Recruiter, job boards, networking);
* Triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais;
* Apresentação de shortlist e negociação de oferta;
* Acompanhamento de onboarding;
* Ser ponto único de contato para stakeholders (tech leads, PMs, diretores e founders), garantindo clareza de expectativas.
Requisitos
* Experiência em executive search, conduzindo de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial;
* Foco em recrutamento estratégico e com entrega rápida/efetiva;
* Excelente comunicação interpessoal;
* Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado;
* Resiliência à pressão e postura hands-on.
Pacote de Remuneração
* R$ 3.000 – 4.000 fixo;
* Potencial médio de R$ 4.000 – 8.000 variável mensal;
* Bônus trimestrais até 4 salários por trimestre.