Buscamos Gerente/Head de Recursos Humanos, para atuar em empresa do setor industrial, em franca expansão, com presença Nacional e no Mercosul, localizada no interior de São Paulo. Responsabilidades e atribuições - Alinhar as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais de médio e longo prazo. - Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças estruturais. - Monitorar métricas e KPIs estratégicos de RH, garantindo alinhamento com a alta liderança. - Definir diretrizes para desenho e governança da estrutura organizacional. - Desenvolver e implantar soluções digitais para RH, otimizando eficiência e experiência do colaborador. - Estruturar e liderar a governança de talentos estratégicos e sucessão. - Desenvolver mapas de carreira e programas de aceleração de talentos para posições críticas. - Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de alto potencial. - Aplicar avaliações 360º, Nine Box, OKRs, Continuous Feedback e Inteligência de Talentos. - Utilizar People _Analytics _para cruzamento de dados entre desempenho, desenvolvimento e engajamento. - Criar estratégias de meritocracia e reconhecimento, conectando performance a crescimento e remuneração. - Alinhar a avaliação de desempenho a planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças. - Desenvolver e implantar programas de mudança organizacional, garantindo alinhamento estratégico. - Atuar como facilitador de mudanças, garantindo que estruturas, processos e talentos evoluam conforme as necessidades da companhia. - Criar parcerias estratégicas com startups, universidades e consultorias para inovação em RH. - Realizar benchmarking para identificar tendências globais e aplicar as melhores práticas na organização. - Desenvolver e acompanhar projetos de responsabilidade corporativa, com foco na comunidade e no bem-estar dos colaboradores. Requisitos e qualificações - Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia, Economia ou áreas correlatas. - Mestrado ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Inovação, Transformação Digital, ou áreas estratégicas é um diferencial. - 15 anos de experiência como Business Partner de RH, ou atuando como generalista. - 7 anos de experiência consolidada em cargos de liderança em RH, especialmente nas áreas de desenvolvimento organizacional, cultura, transformação digital e inovação. - Histórico comprovado na condução de mudanças organizacionais, implementação de novas metodologias e otimização de processos. - Vivência em empresas de grande porte ou ambientes dinâmicos, como tecnologia, startups ou multinacionais, pode ser um diferencial. Informações adicionais - Pacote Office; - AutoCad. Somos uma consultoria de _executive search _com atuação estratégica na identificação e seleção de talentos, com foco nos segmentos jurídico, _tax _e compliance. Trabalhamos também posições executivas em escritórios de advocacia. Conectamos escritórios e empresas aos melhores profissionais do mercado, buscando um alinhamento verdadeiro de princípios, interesses e expectativas, para contribuir com o sucesso das contratações a longo prazo e transformar a vida das pessoas com oportunidades de carreira que geram valor. com o sucesso das contratações a longo prazo e transformar a vida das pessoas, com oportunidades de carreira que geram valor.