Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Psicologia ou áreas correlatas.Folha de PagamentoCoordenar e acompanhar mensalmente o processo de controle de jornada e conferências de folha de pagamento, garantindo os lançamentos necessários de maneira correta e dentro dos prazos estabelecidos.Movimentações de PessoalAcompanhar e direcionar as movimentações de pessoal, realizando as devidas avaliações de perfil e competências, de acordo com a politica interna, confeccionando a documentação necessária correspondente a sua execução junto as demais áreas e sistemas envolvidos.Treinamentos ObrigatóriosCoordenar a realização dos treinamentos obrigatórios conforme cronograma estabelecido junto as áreas técnicas, assim como atendimento ao cronograma de treinamentos estabelecidos após LNT (Levantamento de Necessidade Treinamento).Análise de IndicadoresAnalisar e atuar nos indicadores de gente e gestão, apresentando os resultados aos gestores da unidade, propondo e atuando em soluções efetivas que visam seu aprimoramento.Suporte a Gestão de BenefíciosAcompanhar e apoiar a gestão dos benefícios locais, tais como transporte de pessoal, lavanderia, restaurante e plano de saúde garantindo e atuando para que sejam percebidos como valor aos colaboradores.Pessoal x Volume de Produção Apresentar propostas em relação ao pessoal, com base na variação do volume de produção da unidade, visando subsidiar a tomada de decisão embasado na legislação vigente e acordo coletivo.Relações TrabalhistasAcompanhar e monitorar os processos trabalhistas, atuando em casos críticos e propondo ações de melhoria, visando evitar novos processos trabalhistas contra a empresa.Recrutamento e SeleçãoGarantir que o processo de recrutamento e seleção seja feito, conforme o quadro aprovado em headcount e volume de produção, bem como acompanhando o desenvolvimento de projetos para desenvolvimento de mão-de-obra especifica, visando garantir a atração e retenção dos colaboradores.Projetos GENTE E GESTÃOConduzir e apoiar projetos da área de Gente e Gestão na unidade, seguindo as diretrizes corporativas e necessidades identificadas, visando contribuir com ações para melhora do clima organizacional e retenção de profissionais.Gestão de PessoasCoordenar o desenvolvimento contínuo de sua equipe, buscando o mapeamento e definição de possibilidades de desenvolvimento e crescimento na carreira, geração de novos desafios e possibilidades de job rotation, avaliando o desempenho técnico e comportamental, emitindo feedback, de forma a assegurar o atendimento das demandas da área e atender expectativas de crescimento da organização e das pessoas.Gestão de TerceirosRealizar o acompanhamento das áreas terceirizadas de restaurante, lavanderia, vestiários e transportes, assegurando a qualidade dos serviços prestados, o cumprimento contratual e a conformidade com as normas legais e internas da organização.