Descrição da vaga
Buscamos talentos alinhados ao nosso Jeito Tokio de Ser e que queiram se desafiar para construir uma carreira com um toque a mais de sucesso.
Mais do que fazer parte de uma grande Companhia, você, integrará um time comprometido com a excelência e que atua com propósito, sempre buscando impacto positivo para os negócios e também para as pessoas.
Responsabilidades e atribuições
Liderar as estratégias e equipes de Desenvolvimento Organizacional e de Pessoas, abrangendo Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Clima, Engajamento e Diversidade, fortalecendo a identidade cultural e o desempenho sustentável da companhia.
Definir, direcionar e integrar as frentes para assegurar coerência entre estratégia, propósito e experiência do colaborador.
Gerenciar programas corporativos e globais, e atuar como parceiro estratégico das lideranças, para sustentar a cultura e no desenvolvimento das pessoas.
Fomentar uma cultura de aprendizado contínuo, através do uso de plataforma de e-learning, para criar um ambiente onde todos os colaboradores sintam-se motivados a crescer profissionalmente.
Planejar e gerenciar as ações de treinamento para todos os colaboradores, identificando as necessidades de capacitação e criando programas alinhados aos objetivos da Cia.
Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de liderança, garantindo que os líderes estejam preparados para impulsionar os resultados da companhia.
Definir e gerenciar o orçamento da área, priorizando as ações de maior impacto e alinhamento estratégico, potencializando o desempenho dos colaboradores e a competitividade da Cia.
Acompanhar as tendências de mercado para manter a Cia atualizada com as práticas e metodologias mais eficazes para desenvolvimento de pessoas.
Gerenciar fornecedores de treinamento e supervisionar a qualidade das entregas, para assegurar que os serviços contratados atendam aos padrões de qualidade e aos objetivos estratégicos.
Avaliar KPIs e ROI das iniciativas de desenvolvimento, para garantir a eficácia e melhoria constante das iniciativas da área.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável Pós-Graduação ou MBA.
Inglês fluente para atuação em ambiente corporativo global.
Experiência consolidada em Desenvolvimento Organizacional, com atuação em Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Engajamento e Desenvolvimento de Lideranças.
Experiência consolidada em gestão de pessoas.
Experiência em empresas de grande porte, preferencialmente com atuação global.
Informações adicionais
O nosso Jeito Tokio de Ser reforça uma Cultura que valoriza quem você realmente é! Aqui os nossos Resolvedores são Protagonistas de suas carreiras, e para dar aquela "mãozinha" no dia a dia, compartilhamos os nossos benefícios: