Coordenador de Desenvolvimento Organizacional
O Coordenador de Desenvolvimento Organizacional será responsável por liderar e orientar as equipes de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento.
Responsabilidades:
* Liderar as atividades das áreas de Recursos Humanos e Treinamento;
* Desenvolver estratégias para atração e retenção de talentos;
* Realizar processos seletivos eficientes alinhados ao perfil e às necessidades da organização;
* Planejar e implementar programas de capacitação e treinamentos;
* Supervisionar ações de comunicação interna;
* Monitorar indicadores de desempenho das áreas sob sua coordenação;
Requisitos:
* Graduação completa em Psicologia ou área relacionada;
* Experiência comprovada em cargos de coordenação ou liderança nas áreas de Recursos Humanos e Treinamento;
* Habilidade em gestão de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais;
* Domínio de ferramentas de gestão de processos e pacote Office;
Visão Estratégica:
A visão estratégica é fundamental para o sucesso da organização. O Coordenador de Desenvolvimento Organizacional deve estar comprometido em fortalecer a cultura e os valores da empresa.
Capacitação e Desenvolvimento:
O Coordenador de Desenvolvimento Organizacional deve planejar e implementar programas de capacitação e treinamentos para as equipes da organização.