No Azzas 2154 Shoes & Bags, paixão é o que nos move: paixão pelo varejo, moda, sapatos, bolsas e acessórios. Somos parte do maior grupo de moda da América Latina, o Grupo Azzas 2154, e representamos marcas como Arezzo, Brizza Arezzo, Schutz, Anacapri, Alexandre Birman, Vans, Vicenza e ZZ Mall — todas criadas para encantar e despertar desejos no Brasil e no mundo.
Nosso time é a essência de tudo: gente que faz com paixão, supera desafios e cresce junto, com união e flexibilidade.
Aqui, cada passo nos leva rumo ao futuro — Rumo a 2154.
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* Superior cursando ou completo (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins);
* Experiência em Recrutamento e seleção (Briefing com gestor, divulgação, entrevistas, testes, indicadores, proposta);
* Disponibilidade para trabalhar 100% presencial em Campo Bom/ RS;
* Conhecimento sobre a plataforma da Gupy e Linkedin Recruiter, será um diferencial.
#LI-ONSITE
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Apoiar gestores na definição de perfil de vaga:
Realizar reuniões de alinhamento com as áreas requisitantes para entender o contexto, atividades e competências necessárias para cada posição.
Executar processos de recrutamento e seleção:
Divulgar vagas, realizar triagem de currículos, conduzir entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais.
Contribuir com os processos da área de Gente:
Participar da criação, manutenção e desdobramento das Políticas Organizacionais de Gente.
Propor melhorias nos processos de R&S:
Realizar benchmarking e acompanhar práticas de mercado para sugerir inovações e melhorias.
Promover sinergia entre unidades e áreas integradas:
Mapear e construir melhorias em fluxos, processos e ferramentas, atuando como referência para outras unidades.
Estabelecer parcerias com instituições externas:
Manter relacionamento com universidades, consultorias, feiras de emprego e outras entidades para fomentar a atração de talentos.
Auxiliar o processo de admissão de novos colaboradores:
Formalizar propostas, enviar e conferir documentos admissionais, assegurando conformidade e agilidade.
Auxiliar na integração de novos colaboradores:
Organizar o evento, administrar o tempo, alinhar com áreas envolvidas, apresentar a empresa.
Garantir contratações adequadas de mão de obra temporária:
Conduzir entrevistas e controlar contratos, assegurando alocação correta de recursos temporários.
Gerenciar ferramentas de R&S (ATS):
Atuar na melhoria contínua de processos e capacitação de equipes regionais, utilizando plataformas como Gupy, LinkedIn e Pandapé.