Função:
Experiência em recrutamento e seleção, especialmente em operações grandes ou nacionais;
* Gestão de pessoas e indicadores;
* Estratégia RH como parceiro do negócio;
* Análise crítica, tomada de decisão e habilidade para influenciar.
Responsabilidades:
Liderar e desenvolver a equipe de recrutamento e seleção, garantindo alinhamento estratégico e alta performance;
* Apoiar as áreas de negócio com demandas e soluções assertivas;
* Otimizar processos de seleção, padronização e experiência positiva;
* Apoiar metodologias de avaliação técnica e comportamental, elevando as contratações;
* Relatórios e análises gerenciais para decisões estratégicas.