**Responsabilidades**:
- Condução de processos seletivos: divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas.
- Recebimento e conferência de documentação para admissão de novos colaboradores.
- Agendamento de exames admissionais, periódicos e demissionais (PCMSO), com controle e acompanhamento.
- Implantação e gestão de benefícios: fornecimento de informações aos colaboradores e interface com fornecedores.
- Atendimento às demandas dos colaboradores, promovendo um ambiente de confiança e suporte.
- Elaboração e atualização de relatórios e planilhas de controle (semanal e mensal).
- Utilização do sistema **SOC** para gestão de saúde ocupacional (desejável conhecimento prévio).
- Apoio nas rotinas administrativas de RH e ações de engajamento.
**Requisitos Técnicos**:
- Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente na área da Construção Civil.
- Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
- Desejável familiaridade com sistemas de RH e saúde ocupacional (SOC).
- Conhecimento da cultura organizacional, ética, confidencialidade e visão estratégica de RH.
**Habilidades Comportamentais**:
- Comunicação eficaz e empatia no relacionamento interpessoal.
- Inteligência emocional e pensamento crítico.
- Capacidade de adaptação e resolução de problemas.
- Organização, gestão do tempo e foco em resultados.
- Proatividade, postura motivadora e trabalho em equipe.
- Criatividade e senso de liderança quando necessário.
**Experiência comprovada na função mínimo de 2 anos.**
Tipo de vaga: Efetivo/CLT
Pagamento: R$2.000,00 - R$4.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-transporte
Pergunta(s) de seleção:
- Quantos anos de experiência com rotinas de Recursos Humanos.
**Experiência**:
- Recrutamento e seleção em massa (obrigatório)
- Rotinas de Recursos Humanos (obrigatório)
- Implantação de benefícios (obrigatório)