Descrição do cargo:
* A função exige um alto nível de organização e planejamento para gerenciar as diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas, processos operacionais e desenvolvimento da equipe.
* É essencial ter habilidades de comunicação eficaz para interagir com colaboradores e gestores.
* Para desempenhar suas funções, é fundamental estar familiarizado com softwares de gestão de recursos humanos e ferramentas de comunicação.
1. Atuar na gestão de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a realização de entrevistas, visando atrair talentos qualificados para o time.
* Mantém atualizados os cadastros dos funcionários, incluindo informações sobre contratação, desligamento, folha de pagamento e benefícios, garantindo que todos estejam cientes das mudanças e políticas atuais.
* Organiza e arquiva documentos importantes relacionados aos funcionários, como contratos de trabalho, carteiras de trabalho e outros registros necessários.
* Apoia na elaboração de relatórios e análise de dados, fornecendo insights valiosos para tomar decisões informadas.
* Participa de ações que visam melhorar o clima organizacional, criando um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
* Apoia na implementação e acompanhamento de programas de desenvolvimento, contribuindo para o crescimento profissional e pessoal da equipe.