Descrição da vaga
Somos um escritório de advocacia empresarial, que se destaca pela maneira objetiva, correta, moderna e eficaz de solucionar problemas de assessoria legal ao cliente.
Avaliamos e sugerimos o que é mais oportuno, inovador e necessário às empresas nacionais e internacionais, dando suporte a maximização dos resultados, eliminação de burocracia, formalismos desnecessários, com geração de bases éticas, transparentes e responsáveis.
Responsabilidades e atribuições
Atuar na área de Gente e Cultura, com papel de referência técnica da equipe, atividades de recrutamento e seleção interna e/ou externa, de alta complexidade em busca de candidatos para vagas com alta procura, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.
Atuar como referência técnica para o time de recrutamento;
Realizar alinhamento de perfil de vagas de média e alta complexidade junto aos gestores e/ou solicitantes das vagas, para definição do perfil esperado;
Efetuar a busca ativa de candidatos para vagas com alta procura e complexidade;
Responder tecnicamente pela divulgação e manutenção de vagas nos diferentes canais adotados pela empresa;
Realizar análise de currículos e perfis. - Garantir a execução das etapas de seleção em todos os níveis;
Revisar as etapas e consequentemente necessidades existentes de melhorias no processo seletivo;
Responder tecnicamente sobre relatórios e/ou pareceres acerca do desempenho dos candidatos;
Conduzir processos seletivos de média e alta complexidade;
Apoiar o time com estratégias de Recrutamento e Seleção regionais;
Apoiar na elaboração e acompanhamento dos indicadores da área;
Conduzir processos seletivos nível Brasil.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
Pacote Office, Gupy e KPI´s de seleção;
Experiência em R&S com vagas de alto volume e vagas estratégicas.
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