1. Liderar os processos de R&S, T&D, integração, clima, reconhecimento, avaliação de desempenho e sucessão
2. Estruturar ações de gestão de talentos alinhadas ao planejamento estratégico
3. Apoiar os gestores na aplicação das políticas de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional
4. Gerir o sistema de cargos, salários e plano de carreira
5. Controlar contratos e fornecedores da área de Pessoas
6. Conduzir auditorias, propor melhorias nos processos e assegurar conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.