Na qualidade de consultor(a) em Recursos Humanos, você atuará junto às lideranças para fornecer apoio estratégico na gestão de pessoas e identificar necessidades de desenvolvimento organizacional. Além disso, acompanhará indicadores de clima, turnover e performance, propondo ações corretivas para melhorar os resultados.
O sucesso nessa função é fundamentado em garantir a aderência às políticas de RH e promover equidade e cultura organizacional. Conduzir ações de mudança gerencial durante momentos de transformação também é uma prioridade. O requisito principal para esse papel é ter formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, com experiência prévia em posições generalistas de RH que estejam próxima à liderança;
A capacidade de pensar de forma estratégica, analítica e focada em resultados é crucial para o sucesso desse cargo. Também são necessárias habilidades excelentes de comunicação, escuta ativa e negociação, bem como autonomia, confidencialidade e olhar estratégico.
* Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
* Experiência prévia em posições generalistas de RH com atuação próxima à liderança
* Visão de negócio, capacidade analítica e orientação para resultados
* Habilidades de comunicação, escuta ativa e negociação excelentes
* Capacidade de atuar com autonomia, confidencialidade e olhar estratégico