Responsabilidades
Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume, com autonomia operacional, atendendo principalmente vagas operacionais e administrativas da transportadora.
Planejar e executar estratégias de atração de talentos considerando sazonalidade, urgência das operações e escassez de mão de obra.
Gerenciar o ciclo completo de R&S, desde a abertura da vaga até a contratação, garantindo cumprimento de prazos, qualidade dos perfis e alinhamento com os gestores.
Realizar triagem estratégica de currículos, entrevistas por competência e aplicação de avaliações conforme exigência dos cargos.
Atuar com sourcing ativo, ações externas, parcerias locais, indicações e manutenção contínua de banco de talentos atualizado.
Apoiar líderes operacionais e gestores na definição de perfil, priorização de vagas e tomada de decisão.
Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, volume de admissões, taxa de desistência e retenção inicial), propondo melhorias para potencializar os resultados.
Garantir conformidade dos processos com políticas internas, práticas organizacionais e legislação trabalhista vigente.
Requisitos e Competências
Experiência consolidada como Analista de Recrutamento e Seleção, com atuação em alto volume de vagas.
Vivência desejável em transportadoras, logística ou ambientes operacionais.
Comunicação clara, objetiva e assertiva, com habilidade para lidar com público operacional e liderança.
Capacidade decisiva para conduzir entrevistas por competência e avaliações de forma ágil e padronizada.
Domínio de plataformas de recrutamento, ATS, redes sociais e técnicas de sourcing ativo.
Conhecimento aplicado de legislação trabalhista e processos admissionais.
Perfil organizado, proativo, orientado a metas, indicadores e prazos.
Capacidade de atuar sob pressão, gerenciando múltiplas demandas simultaneamente.
Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.