Overview
O(a) Analista de Recrutamento e Seleção Júnior (Tech Recruiter) será responsável por apoiar e conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, atuando desde o alinhamento de perfil até a finalização do processo seletivo. Também terá atuação em iniciativas relacionadas à cultura organizacional, contribuindo para a experiência dos candidatos, integração e alinhamento aos valores da empresa.
Responsabilidades e atribuições
Realizar alinhamento de perfil das vagas técnicas junto aos gestores e áreas demandantes
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de tecnologia
Divulgar vagas em plataformas especializadas e redes profissionais
Realizar hunting ativo de candidatos (LinkedIn Recruiter e outras ferramentas)
Triar currículos com foco em requisitos técnicos e comportamentais
Conduzir entrevistas por competências para posições técnicas
Apoiar a aplicação e organização de testes técnicos e etapas com gestores
Gerenciar pipeline de candidatos e status dos processos seletivos
Manter informações atualizadas nos sistemas e relatórios da área
Apoiar ações internas relacionadas à cultura organizacional e engajamento
Contribuir para a experiência do candidato e integração de novos colaboradores
Apoiar lideranças em temas relacionados a movimentações, feedbacks e alinhamento cultural
Requisitos e qualificações
Ensino superior cursando ou concluído em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
Experiência mínima de 1 ano em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com vagas de tecnologia
Conhecimento básico em perfis técnicos (ex.: desenvolvimento de software, infraestrutura, dados, QA, produto)
Vivência com alto volume de vagas será considerado diferencial
Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção e plataformas de divulgação
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