Candidato(a) ideal
* Sempre busca inovar e resolver problemas complexos de forma eficiente;
* Aprende constantemente, buscando conhecimento em novas áreas e habilidades;
* Mantém-se atualizado nas tendências e práticas mais recentes da área;
* Busca sempre entender as necessidades dos demais subsistemas para garantir um resultado positivo;
* Tenha uma postura proativa e fique atento para identificar oportunidades de melhoria;
* Entende a importância do feedback e da comunicação aberta com os colegas e líderes.
Responsabilidades
1. Executa a gestão de indicadores de RH monitorando os resultados alinhados com a estratégia do negócio e apoiando na criação de planos de ação para alcançar os objetivos estabelecidos;
2. Alinha perfil de vagas junto aos gestores e à equipe de A&S e realiza seleção de vagas de lideranças. Realiza agenda de trabalho em loja para identificar oportunidades aplicando o plano de ação junto aos líderes para garantir os processos e políticas de gestão de pessoas;
3. Desenvolve conteúdo para disseminar as informações de RH para as áreas de negócios com objetivo de gerar conscientização e engajamento;
4. Consegue desenvolver treinamentos, capacitações e/ou multiplicação de conceitos de liderança e/ou técnicos para ações de desenvolvimento das equipes;
5. Apoia a maturidade da liderança através dos rituais (1:1), apoiando os líderes nas tomadas de decisão relacionadas às pessoas;
6. Diagnostica e pesquisa para entender as necessidades do negócio e propor soluções que impactem positivamente a jornada e experiência dos colaboradores;
7. Participa de projetos das áreas de produtos contextualizando o negócio para melhor efetividade da implementação.
Requisitos
* Superior completo em Psicologia, Administração, RH e áreas correlatas;
* Atuação prévia como Business Partner;
* Vivência em varejo é um diferencial;
* Conhecimento de Microsoft Office;
* Disponibilidade para atuar e/ou residir na região de Brasília ou Goiânia;
* Possuir CNH ativa e veículo próprio.