1. Ensino superior completo;
2. Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente com vagas de diferentes níveis de senioridade;
3. Conhecimento em entrevistas por competências e condução de processos seletivos estruturados;
4. Boa comunicação, organização e senso de prioridade;
5. Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente;
6. Familiaridade com plataformas de recrutamento (Gupy, LinkedIn, Vagas.com ou similares).
* Realizar o alinhamento e levantamento de perfil junto aos gestores das áreas requisitantes;
* Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais de atração;
* Realizar triagem de currículos e pré-seleção de candidatos;
* Conduzir entrevistas por telefone, vídeo ou de forma presencial, utilizando metodologia por competências;
* Planejar, organizar e conduzir dinâmicas de grupo e etapas avaliativas;
* Elaborar pareceres técnicos e relatórios de entrevistas para apoiar a tomada de decisão;
* Acompanhar candidatos ao longo de todo o processo seletivo, garantindo comunicação clara, ágil e uma experiência positiva;
* Apoiar a negociação de propostas e o encaminhamento de candidatos aprovados para admissão;
* Contribuir para ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora;
* Manter atualizado o banco de talentos para oportunidades futuras;
* Garantir a aplicação de feedback aos candidatos não aprovados, quando aplicável;
* Monitorar e analisar indicadores de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação, cota de PCD e satisfação dos gestores.