A MILLA é uma marca de varejo de moda com mais de 30 anos de história, consolidada no estado de Rondônia, com lojas nas cidades de Porto Velho, Ariquemes, Jaru e Ji-Paraná. Nosso propósito é transformar a vida das pessoas através da autoestima.Com um portfólio diversificado que inclui roupas, calçados, itens de cama, mesa e banho, decoração e muito mais, buscamos realizar sonhos e atender aos desejos de quem procura se expressar através da moda. Trabalhamos para tornar a moda acessível, proporcionando uma experiência de compra marcante, sempre alinhada às tendências e às necessidades do nosso público. Venha fazer parte dessa história e contribuir com nosso sucesso!O que buscamos? Um profissional capaz de desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção que garantam a contratação dos melhores talentos, promovendo uma experiência positiva para os candidatos e que contribuía diretamente para o fortalecimento da estratégia organizacional.Requisitos:- Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas correlatas.- Especialização na área será um diferencial.- Experiência em gestão de pessoas, preferencialmente, no segmento de varejo.- Domínio em estratégias de atração, técnicas de avaliação de candidatos, programas de Onboarding e análise de dados e métricas de recrutamento e seleção.Principais Responsabilidades:Desenvolver estratégias de atração de talentos, alinhadas à cultura organizacional.Conduzir processos seletivos, incluindo triagem, entrevistas por competência e aplicação de testes comportamentais/técnicos.Gerenciar banco de talentos, garantindo atualização contínua e engajamento de candidatos.Apoiar gestores na definição de perfis e na tomada de decisão durante as contratações.Coordenar o processo de integração e onboarding de novos colaboradores.Monitorar indicadores estratégicos (tempo de contratação, retenção, custo por contratação).Assegurar a conformidade legal e a organização da documentação dos processos seletivos.Conhecimentos:Noções básicas de legislação trabalhista; E-social; Recrutamento e seleção por competência; sub processo de gestão de pessoas; informatica básica.Habilidades:Comunicação escrita e verbal; Capacidade analítica; Planejamento.Atitudes Esperadas:Flexibilidade; Visão sistêmica; Discrição e Proatividade.
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