Somos um Grupo brasileiro que acredita que, por meio da inovação e tecnologia, é possível desenvolver negócios, evoluir e capacitar pessoas, otimizar processos e oferecer serviços e produtos de qualidade.
Iniciamos a nossa jornada representados pela Autoglass, uma extensa rede com mais de 80 lojas distribuídas pelo território brasileiro, voltada para o comércio de vidros e peças automotivas.
Nosso crescimento abriu portas para o surgimento de novos negócios que foram integrados ao Grupo.
Hoje, também somos referência no mercado segurador e de afinidades, com a Maxpar.
Em nossa mais recente jornada, anunciamos um novo pilar com foco em inovação, tecnologia e digitalização nas operações, representado pela empresa b4b tech.
Acreditamos que, juntos, nossos negócios são capazes de gerar impactos econômico, social e ambiental positivos no mercado em que atuamos, na vida de nossos colaboradores e nas comunidades onde estamos inseridos.
Afinal, nós existimos para proporcionar soluções que melhoram a vida das pessoas.
Esse é o propósito que une e fortalece os nossos negócios.
Se você se identifica com uma empresa que valoriza a diversidade, o respeito, a ética, a tolerância, a responsabilidade social e a constante busca por inovação e melhoria contínua, venha construir uma carreira no Grupo Autoglass!
/nFormação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins;Experiência em processos de recrutamento e seleção;Capacidade de influenciar, engajar e articular com diferentes públicos;Valorizamos se você tiver:Conhecimento da plataforma Gupy;Experiência com treinamentos em R&S será um diferencial;Desejável conhecimento ou vivência em projetos de RH.
/nParticipar de projetos de R&S de melhorias em processos e sistemas utilizados;Atuar no projeto de implantação de IA no processo seletivo;Apoiar iniciativas que melhorem a experiência do candidato e a efetividade das etapas do processo;Atuar no programa de capacitação das equipes de R&S;Acompanhar e interpretar indicadores da área, contribuindo com propostas de melhoria;Colaborar na criação e atualização de políticas, fluxos e instruções de trabalho da área;Propor práticas que agreguem valor aos processos seletivos do grupo;Manter relacionamento ativo com as células de R&S e lideranças.