Principais Responsabilidades
* Liderar a equipe de recrutamento e seleção, fornecendo orientação, acompanhamento e feedback contínuo.
* Garantir que todas as vagas sejam conduzidas com qualidade, dentro dos prazos e seguindo os critérios alinhados com as áreas requisitantes.
* Realizar alinhamento de perfil com gestores e compreender profundamente as necessidades de cada vaga.
* Participar ativamente em processos seletivos de maior complexidade ou estratégicos.
* Implementar melhorias nos processos, fluxos e ferramentas de R&S.
* Acompanhar indicadores de desempenho (SLA, tempo médio de fechamento, funil de recrutamento, qualidade de contratação).
* Assegurar a experiência positiva do candidato em todas as etapas do processo.
* Apoiar treinamentos, reciclagens e desenvolvimento técnico da equipe.
* Conduzir reuniões e apresentar resultados, métricas e análises para gestores e diretoria.
* Atuar de forma consultiva junto às áreas clientes, propondo soluções eficazes de atração e seleção.
* Liderança e gestão de equipes
* Comunicação clara e assertiva
* Tomada de decisão
* Organização e gestão do tempo
* Visão analítica e foco em resultados
* Capacidade de trabalhar sob pressão
* Empatia e habilidade de lidar com perfis diversos
* Proatividade e postura consultiva
Conhecimentos Desejáveis
* Técnicas de entrevista por competência
* Ferramentas ATS e plataformas de divulgação de vagas
* Pacote Office (principalmente Excel)
* Testes psicológicos homologados pela federação de psicologia
* Estratégias de atração e hunting
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