Resumo do cargo Principais atividades e responsabilidades do cargo - Criar e publicar anúncios de vagas em diversos canais, como sites de emprego, redes sociais e plataformas especializadas. - Conduzir entrevistas iniciais e, se necessário, coordenar entrevistas com gestores e equipes de trabalho. - Elaborar relatórios sobre o andamento dos processos seletivos e apresentar métricas relacionadas ao recrutamento. - Assegurar que os processos de recrutamento estejam em conformidade com as políticas e regulamentações da empresa e leis trabalhistas. - Identificar oportunidades para melhorar os processos de recrutamento e seleção e implementar melhores práticas. Qualificação Profissional Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas. Pós-graduação ou especialização em Gestão de Recursos Humanos é um diferencial. - Conhecimentos técnicos: - Conhecimento em legislação trabalhista - Ferramentas de recrutamento e seleção, e sistemas de gestão de RH. - Familiaridade com softwares de gerenciamento de RH é uma vantagem. - Competências: - Habilidades de Comunicação verbal e escrita. - Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente. - Jornada de trabalho: Horário administrativo. Tipo de vaga: Efetivo CLT Benefícios: - Celular da empresa - Vale-alimentação - Vale-transporte Escolaridade: - Ensino Superior completo (obrigatório) Experiência: - Recrutamento e Seleção (obrigatório)