Nível: Coordenador Áreas: Alimentos Escolaridade: Graduação - (Administrativo) - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda à sexta das 08h as 18h Disponibilidade para viajar a trabalho Disponibilidade para mudança Benefícios: Restaurante Interno, 13º Salário, Alimentação na Empresa, Vale Alimentação ou Refeição Responsabilidades e Experiências desejáveis: Coordenar as atividades diárias das áreas de apoio, garantindo que as operações de produção sejam executadas conforme o planejado; ● Monitorar o desempenho dos processos, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações corretivas; ● Assegurar que os recursos (materiais, equipamentos e pessoal) estejam disponíveis e adequadamente alocados para suportar a produção; ● Trabalhar em conjunto com as equipes de qualidade para identificar e solucionar problemas que possam comprometer a integridade dos produtos; ● Garantir que todas as áreas de apoio estejam operacionais e seguras para os colaboradores; ● Gerenciar a movimentação de materiais e produtos dentro da planta, assegurando o fluxo contínuo e eficiente das operações; ● Colaborar com a equipe de logística para garantir o abastecimento das linhas de produção e a correta estocagem de produtos acabados; ● Promover e assegurar a aplicação das normas de segurança no trabalho em todas as áreas sob sua responsabilidade; ● Implementar treinamentos e campanhas de conscientização para a prevenção de acidentes e a promoção de um ambiente de trabalho seguro; ● Coordenar e desenvolver as equipes sob sua responsabilidade, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo; ● Conduzir reuniões periódicas para alinhamento de metas, avaliação de desempenho e comunicação de estratégias; ● Realizar a gestão de férias da equipe. ● Estabelecer as escalas de trabalho, monitorar frequência e pontualidade da equipe, garantindo que todos registrem o ponto regularmente mantendo o controle de banco de horas. ● Planejar estrategicamente o desenvolvimento de carreira e potencial de recursos humanos do seu time de acordo com as necessidades e crescimento planejado do negócio; ● Avaliar o desempenho e performance dos seus liderados mitigando os gaps e traçando planos de desenvolvimento individual