Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Conhecimento básico em ferramentas de recrutamento (ex: Gupy, LinkedIn).Conhecimento pacote Office (especialmente Excel).Boa comunicação verbal e escrita.Organização, atenção aos detalhes e senso de responsabilidade.Diferenciais:Experiência com sistemas de ATS.Familiaridade com indicadores de R&S.Curiosidade por inovação e automação de processos com IA.Triagem de currículos: Avaliar perfis com olhar atento aos requisitos técnicos e comportamentais das vagas.Contato com candidatos: Realizar convites para entrevistas, orientar com dúvidas e garantir uma experiência positiva durante todo o processo.Screening de entrevistas: Conduzir entrevistas iniciais (telefone ou vídeo), registrando percepções e informações relevantes.Apoio na divulgação de vagas: Publicar oportunidades em plataformas como Gupy, LinkedIn e outros canais estratégicos.Atualização de sistemas: Manter os sistemas de recrutamento atualizados com status dos candidatos e informações das vagas.Relatórios básicos: Gerar e atualizar relatórios simples de acompanhamento de vagas, status de processos e indicadores operacionais.Gestão de pagamentos: Apoiar na gestão de pagamentos da área.