A Securisoft é uma empresa brasileira, fundada em 2005, especializada na distribuição de soluções de segurança da informação. Desde 2010, atua como Country Partner e distribuidor exclusivo da Bitdefender no Brasil, oferecendo tecnologias avançadas para proteção de dados e sistemas. Com sede em Barueri, SP, a Securisoft opera exclusivamente por meio de revendedores e canais especializados, capacitados para fornecer as melhores soluções em segurança cibernética. A empresa também disponibiliza treinamentos e certificações através de uma plataforma exclusiva, visando aprimorar o conhecimento de profissionais na área de tecnologia e segurança da informação.Estamos em busca de um(a) Responsável por Recrutamento e Seleção altamente organizado(a) e proativo(a) para liderar nossos processos de atração e contratação de talentos, com foco especial em contratações urgentes e vendedores internos. O(a) profissional será responsável por garantir que as posições sejam preenchidas rapidamente, com candidatos alinhados ao perfil e cultura da empresa. Requisitos: Experiência comprovada com recrutamento e seleção, especialmente em processos de contratação rápida. Vivência na contratação de vendedores internos (comercial/teleatendimento/vendas internas). Excelente comunicação, organização e gestão de prioridades. Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos desafiadores. Diferenciais: Experiência com plataformas de recrutamento digital (LinkedIn, Catho, Indeed etc.). Vivência em empresas do setor comercial, varejo ou call center. Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção: alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e feedbacks. Gerenciar processos de contratação urgente, mantendo qualidade e velocidade. Foco em atração de vendedores internos. Criar e manter um banco de talentos ativo para vagas recorrentes. Apoiar os líderes das áreas na definição de perfis e requisitos das vagas. Analisar e propor melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção. Elaborar relatórios de indicadores de RS (tempo de fechamento de vaga, qualidade de contratação, entre outros).