MISSÃO DO CARGO Assegurar a atração e contratação dos melhores talentos para a VIBROPAC, alinhando competências técnicas e comportamentais à cultura da empresa. Utilizar a metodologia e o sistema Sólides para garantir assertividade nas escolhas, promovendo agilidade nos processos seletivos e contribuindo para o clima organizacional e retenção de talentos. Gestão do Processo Seletivo: Realizar o alinhamento de perfil das vagas (operacionais, técnicas, administrativas e engenharia) junto aos gestores requisitantes. Divulgar vagas nos canais adequados e realizar hunting ativo de candidatos. Conduzir triagem curricular e entrevistas por competências. Avaliação Psicológica e Comportamental (Sólides): Administrar a plataforma Sólides, enviando e interpretando os testes de perfil comportamental (Profiler). Analisar os relatórios do Sólides para identificar a aderência do candidato às competências da vaga e aos valores da Vibropac (espírito colaborativo, proatividade, foco no resultado). Aplicar e corrigir testes psicológicos privativos (atenção concentrada, raciocínio lógico, etc.), quando necessário, emitindo laudos/pareceres técnicos. Apoio à Gestão e Indicadores: Apoiar os gestores na tomada de decisão final, fornecendo dados comportamentais claros sobre os candidatos. Gerenciar indicadores de R&S (KPIs): SLA de fechamento de vaga, Turnover (rotatividade) e Absenteísmo em entrevistas. Manter o banco de talentos atualizado no sistema Sólides. Integração e Projetos: Conduzir o processo de Onboarding (integração) de novos colaboradores. Apoiar em ações de Endomarketing e Employer Branding para fortalecer a marca empregadora na região de Cotia e no setor industrial. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Escolaridade: Obrigatório: Ensino Superior Completo em Psicologia ou áreas correlatas. Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos (Hard Skills): Domínio do Sistema Sólides (Imprescindível): Interpretação de metodologia DISC/Profiler, gestão de vagas e arquitetura de cargos na plataforma. Pacote Office Intermediário (Excel para indicadores). Técnicas de Entrevista por Competências. Legislação Trabalhista (para ofertas e admissão). Experiência: Vivência comprovada em Recrutamento e Seleção de alto volume e posições operacionais e estratégicas. Experiência prévia em indústrias ou empresas de engenharia é um diferencial. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Visão Analítica: Capacidade de ler além do currículo, cruzando dados do Sólides com a percepção da entrevista. Proatividade: Antecipar demandas de contratação e buscar soluções criativas para vagas difíceis. Espírito Colaborativo: Trabalhar em sintonia com os gestores das áreas da empresa entendendo suas dores e necessidades. Foco no Resultado: Compromisso com o preenchimento das vagas dentro do prazo e com qualidade. Inteligência Emocional: Habilidade para lidar com pressões e gerenciar expectativas de candidatos e gestores.