Função:
O coordenador(a) de Administração de Pessoal Jr. é responsável por desenvolver processos da área de recursos humanos e atender às áreas clientes.
Atribuições:
* Desenvolver processos da área de recursos humanos, garantindo a implementação de políticas e processos;
* Auxiliar no desenvolvimento dos procedimentos das áreas especialistas;
* Ajudar a alocar recursos, monitorar sistemas e processos, e garantir a manutenção de registros e documentações necessárias.
Requisitos mínimos:
* Nível superior completo;
* Desejável experiência em rotinas trabalhistas, gestão de pessoas e sistema de ponto eletrônico.
Perfis desejáveis:
* Pessoa com habilidades interpessoais e capacidade de trabalhar em equipe;
* Candidato que busque continuar crescendo e se desenvolvendo profissionalmente.