Responsabilidades: - Gerir, desenvolver e treinar a equipe de Vendas; - Desenvolver as metas, estratégias e gerir diariamente os resultados de sua loja; - Disseminar e cobrar as metas, acompanhando os resultados da equipe, contribuindo para o atingimento dos resultados; - Prospectar novos mercados e negócios; - Gerir a carteira de clientes chave para a unidade; - Manter cronograma de visita aos clientes potenciais e estratégicos, cuidando do relacionamento e proximidade; - Ser responsável pelo resultado econômico/financeiro da unidade (budget), visando a conquista de resultados, zelando pelas boas condições dos contratos e parcerias externas; - Organizar as ações do ponto de venda; - Gerir a capacidade de entrega versus a demanda projetada e realizada; - Gerir o planejamento, controle e qualidade dos processos de atendimento e suporte ao cliente, garantindo sua satisfação e fidelização; - Garantir a abertura e fechamento da loja, conforme escala; - Cobertura de férias do Subgerente; - Acompanhamento e desenvolvimento do Subgerente; - Garantir o cumprimento dos procedimentos estabelecidos pela empresa, como horários, uniforme, apresentação pessoal, organização, abordagem entre outros; - Direcionar a equipe de Logística da loja para que as entregas sejam feitas dentro do prazo estabelecidos, bem como a transferência de produtos e organização da loja; - Conduzir o BIS semanal garantindo a participação e envolvimento da equipe; - Dar feedback rotineiro aos colaboradores; - Aplicar, se necessário, as punições cabíveis no colaborador que infringir as regras e procedimentos da empresa, com o acompanhamento da área de RH; - Aprovar e realizar o processo demissional do colaborador, junto a área de RH; - Realizar os processos de recrutamento e seleção de pessoas para compor a equipe, junto à área de RH; - Programar as férias da equipe do Televendas; - Autorizar a realização de horas a serem somadas em banco de horas, programando o abatimento das horas adicionais em descanso posterior; - Participar das reuniões semanais de Liderança convocadas pela Diretoria; - Acompanhar o fluxo de notas fiscais da loja; - Acompanhar a conferência do caixa diário; - Dar suporte aos Vendedores garantindo o fechamento das vendas; - Manter a acuracidade dos inventários; - Desenvolver estratégias e ações de vendas específicas para a equipe de Televendas, com foco em vendas B2B, visando a prospecção e fidelização desta categoria de clientes; - Zelar pelo patrimônio da empresa e ser o guardião da marca Cordeiro; - Cuidar para que os trabalhos desenvolvidos na área se mantenham dentro dos padrões determinados pela empresa; - Executar tarefas afins. - Exigência comportamental primordial para o cargo: - Ter sangue no olho é primordial - Ser agente de transformação Competências desejáveis: - Visão Estratégica do Negócio - Busca e Análise de Informações - Orientação para o Resultado - Resolução do Problema na Origem - Liderança e Gestão de Equipes - Comunicação Assertiva - Criatividade e Inovação - Acabativa - Disciplina - Controle Emocional - Relacionamento Interpessoal Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$6.000,00 - R$8.500,00 por mês Benefícios: - Assistência médica - Convênios e descontos comerciais - Participação nos lucros - Vale-alimentação - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira - Dias úteis e feriados - Dias úteis e finais de semana - Turno de 8 horas - Turno diário - Turno Noturno Pagamento adicional: - 13º salário - Adicional de férias - Bônus - Comissão Pergunta(s) de seleção: - Comente brevemente sobre sua experiência em B2B? Experiência: - Vendas de varejo (obrigatório) - Vendas B2B (obrigatório) - Cargos de liderança (obrigatório)