Multi Nacional localizada em Jaguariuna contrata para vaga temporária projeto:
Cargo: Analista Sênior
Salário: R$ 5.000,00
Benefícios: Refeição no local e fretado
Horário de trabalho: de segunda a quinta das 08h00 as 18h00 e sexta das 08h00 as 17h00
Principais atividades:
1. Gestão de Processos de Seleção
•Criar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados.
•Analisar o mercado de trabalho e as tendências de recrutamento para ajustar as estratégias conforme necessário.
•Conduzir o processo de seleção desde a criação da descrição do trabalho até a contratação.
•Desenvolver e revisar descrições de cargos e requisitos para garantir que reflitam com precisão as necessidades da empresa.
•Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, incluindo triagem de currículos, entrevistas e negociações de ofertas.
2. Entrevistas e Avaliações
•Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, aplicando métodos de avaliação apropriados.
3. Gestão de Relacionamento
•Manter um relacionamento positivo com os candidatos durante todo o processo de recrutamento.
•Fornecer feedback e atualizações sobre o status das candidaturas.]
•Trabalhar em estreita colaboração com gestores e líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e garantir que os processos estejam alinhados com os objetivos da empresa.
4. Análise de Métricas e Relatórios
•Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, qualidade dos candidatos e taxas de aceitação de ofertas.
•Produzir relatórios regulares sobre o progresso do recrutamento e propor melhorias baseadas em dados.
Pré requisitos:
1. Experiência Profissional
•Experiência Prévia: Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições progressivamente mais responsáveis.
•Experiência em Liderança: Experiência na liderança ou gestão de equipes de recrutamento pode ser necessária para cargos sêniores.
•Experiencia em PCD: Experiencia em recrutamento direcionado para PCD
2. Conhecimento Técnico
•Processos de Recrutamento e Seleção: Conhecimento profundo sobre todos os aspectos do recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista, avaliações e métodos de triagem.
•Ferramentas de Recrutamento: Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), ferramentas de gestão de recrutamento e outras tecnologias relacionadas.
3. Habilidades de Comunicação
•Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para interagir de maneira eficaz com candidatos.
•Negociação e Persuasão: Capacidade para negociar ofertas de emprego e influenciar a decisão dos candidatos e gestores.
4. Capacidade de Trabalho em Equipe
•Colaboração: Habilidade para trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos para entender e atender às necessidades de contratação.
5. Habilidades
•Multitarefa: Capacidade para gerenciar várias vagas e processos de recrutamento simultaneamente.
•Importante: conhecimento de Inglês
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