Supervisor de Merchandising (São Paulo / ABC) - HOME CENTER
Responsabilidades
* Visitas em campo de todo o roteiro atendido.
* Garantir o cumprimento dos KPIs operacionais profissionais voltados ao negócio e metas da empresa, exercendo a liderança sobre a equipe e acompanhando o desempenho.
* Participar e garantir o processo de segmentação das lojas e sua manutenção.
* Acompanhar a equipe e garantir o entendimento das atribuições, multiplicando conhecimento teórico e prático.
* Garantir a execução no campo, seguindo os guidelines de execução, prazos e níveis de serviço estabelecidos.
* Implementar e monitorar ações e campanhas nos PDV.
* Atender diretamente a equipe de campo, tirando dúvidas e resolvendo questões de execução, manuseio de produtos, reposição, coleta de dados e outras atividades da equipe.
* Responder pelas metas quantitativas e qualitativas da equipe.
* Organizar a distribuição de MPDVs para a equipe, garantir a positivation e incentivar/facilitar a negociação de espaços privilegiados.
* Interagir com as áreas de suporte interno da PopTrade, facilitando o fluxo de comunicação entre estas e a equipe de campo.
* Processo de avaliação de desempenho e PDI de todo o time.
* Participação nas reuniões regionais para desdobramento da estratégia da coral para o campo.
* Participar dos processos seletivos, sendo o responsável pela decisão final na contratação do colaborador.
* Cumprir e garantir o cumprimento dos processos Pop Trade como Tangerino e gestão de presença.
Requisitos
* Superior completo ou cursando Administração ou Marketing.
* Experiência de 1 ano em Gestão de Pessoas.
* Experiência comprovada no mercado de tintas e home center.
* Conhecimento em Merchandising.
* Conhecimento em Pacote Office.
* Possuir CNH válida e dentro do prazo de validade.
* Habilidade com sistema de dados/relatórios.
* Disponibilidade para viagens.
* Sem grau de parentesco no projeto.
* Local de trabalho: Santo André, SP.
* Regime de contratação: Efetivo – CLT.
* Jornada: Período Integral.
* Nível hierárquico: Supervisor.
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