Descrição do Cargo
O Gerente de RH é um profissional especializado em assegurar práticas eficazes de gestão das pessoas, atuando como guardião da cultura organizacional desejada.
Pertence ao perfil desse profissional sua visão e atuação estratégica em relação à estrutura organizacional. O provimento da estrutura de curto, médio e longo prazo, alinhada às necessidades da empresa, assegura a capacidade de cumprimento de sua missão organizacional.
Atribuições Principais
* Liderar e desenvolver constantemente o time de profissionais da área de RH;
* Liderar a operação dos subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Relações Trabalhistas, Comunicação Interna, Clima e Cultura Organizacional;
* Desenvolver e implementar políticas, programas e processos de RH alinhados às diretrizes estratégicas da empresa;
* Atuar como parceiro estratégico da diretoria da empresa;
* Promover ações de gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas, com vistas aos objetivos presentes e futuros, tal como sucessão;
* Monitorar indicadores estratégicos de RH e propor planos de ação;
* Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas, bem como com o traço cultural da empresa;
* Liderar projetos de transformação organizacional e iniciativas de cultura e engajamento;
* Gerenciar orçamentos e contratos relacionados à área de RH;
Habilidades e Qualificações Requeridas
* Estratégia de Recursos Humanos;
* Gestão de Pessoas;
* Desenvolvimento de Carreiras;
* Comunicação Efetiva;
* Liderança e Motivação;
Vantagens do Emprego
Fazer parte de uma equipe dinâmica e apoiadora;
Diferenciais competitivos e oportunidades de crescimento;
Ambiente de trabalho diversificado e inclusivo;
Outras Informações
Candidato deve ter experiência mínima de 3 anos em gerenciamento de RH;
Curso superior em Administração ou áreas afins;
Excelente comunicação e habilidades interpersonais;